De thuiszorg in Leiden is het oneens met de uitspraken van Frits van Oosten, directeur van thuiszorginstelling Libertas. Volgens Van Oosten ‘verpesten’ schoonmaakbedrijven de thuiszorgbranche door slechtbetaald, onvolwassen en laaggeschoold personeel in te zetten.
“Wat ik met verpesten bedoel, is dat je mensen te weinig betaalt en zo weinig mogelijk salariskosten maakt”, aldus Van Oosten. “Dus je gaat geen volwassen mensen aanstellen. Je zet ze in de laagste CAO-schaal. Je staat niet toe dat er tijd is voor scholing of signalerende taken. Dat kost allemaal tijd, en dat is geen productie.”
“Dat is bij ons absoluut niet het geval”, aldus Jeroen Plasmeijer, directeur van Groenoord Cleaning Service. “Wij werken alleen met volwassenen. Dan spreek ik over een leeftijd vanaf 25 jaar.” Volgens Plasmeijer werken deze mensen al jarenlang in de schoonmaak. “Die zijn heel goed in staat om bij ouderen en gehandicapten de zorgtaken van het huishouden over te nemen.”
Plasmeijer beweert dat zijn bedrijf dezelfde kwaliteit van zorg aanbiedt als Libertas, maar voor een lagere prijs. Het verschil zit volgens hem in de kosten binnen de organisatie. “Wij hebben geen personeel dat in dure auto’s rondrijdt. Wij hebben geen dure gebouwen die allemaal betaald moeten worden. Bij ons staan de mensen die aan het werk zijn bij de mensen thuis.”
Een woordvoerder van thuiszorginstelling 123 Schoonhuis stelt eveneens dat de beschuldiging van Van Oosten onterecht is. Volgens hem zijn de schoonmaakbedrijven gebonden aan een contract met de gemeente. “Op het moment dat zij zich daar niet aan houden, wordt daar wel ingegrepen. In Nederland is iemand nog altijd onschuldig tot het tegendeel bewezen is.”
De woordvoerder geeft aan dat het systeem te kort geleden is ingevoerd om er conclusies aan te verbinden. Wat hem betreft zijn de gevolgen van de toegenomen concurrentie nog niet te overzien. “Het lijkt mij wat vroeg om daar nu al een uitspraak over te doen. Maar ik begrijp zijn zorg wel.”
Ondanks dat vermoedt Van Oosten dat Libertas dit jaar al de gevolgen van de prijzenstrijd ondervindt. Hij vreest zelfs voor opdoeking van de thuiszorgtak binnen zijn bedrijf. “Als het zo doorgaat, dan moeten we binnen twee jaar ruim tweehonderd mensen wegsturen.”
[...] de markt ‘verpesten’. Zijn vermoeden is dat de concurrentie een lagere prijs kan aanbieden door laaggeschoold, onvolwassen en slechtbetaald personeel in te [...]
En waar is Libertas dan zelf mee bezig, hun personeel wat er al jaren werkt willen ze in andere groepen ( lager plaatsen) Directeueren die er 2 jaar werken krijgen 175000 euro mee, en het personeel word belazerd.
Ik weet nu van kennissen bij Libertas dat zeker 70% van het personeel op zoek is naar een andere baan, ook het verzorgend personeel.
Dus meneer van Oosten ga je huiswerk wat beter maken.
Hallo
Ik heb vanaf 2008 gewerkt bij Libertas in de huishoudelijke zorg[heel erg naar m,n zin]
Kreeg na 2,5 jaar m,n contract niet meer verelengt[Wat ik nog steeds heel jammer vind]
Kon er wel blijven met een 0 uren contract,en met een lager loon,[ vind dat het laag betaald wordt]
Werk nu bij een ander bedrijf[Ben het er nog niet mee eens dat ik m,n salaris niet op tijd krijg]maar,de mensen zijn lief en het werk doe ik met alle plezier en met recpect
Ben benieuwd,na wat ervaring hoe het gaat lopen in de zorg